학벌보다 능력을 본다는 말이 다시 주목받고 있습니다. 아직 법으로 완성된 상태는 아니지만, 그 문장이 제도 언어로 논의되기 시작한 순간 많은 사람들이 늦게나마 안도했습니다. 이 글은 그 안도감의 정체와, 왜 우리는 이 말을 이렇게 오랫동안 믿지 못했는지를 사회적 흐름 속에서 짚어봅니다.
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| 학벌 정보 없이 능력과 경험만 남은 이력서를 상징적으로 표현한 이미지 |
왜 우리는 이 말을 아직도 쉽게 믿지 못했을까
학벌보다 능력이 중요하다는 말은 새로운 문장이 아닙니다. 학교에서도, 기업 홍보 자료에서도, 정책 발표 자리에서도 반복되어 왔습니다. 하지만 많은 사람들에게 이 문장은 희망보다는 형식적인 수사로 인식돼 왔어요.
그 이유는 단순합니다. 현실에서의 경험이 그 말을 계속해서 부정해왔기 때문입니다. 채용 공고에는 직무 중심 평가라고 쓰여 있었지만, 이력서에는 여전히 출신 학교를 적는 칸이 존재했고, 그 한 줄이 기회의 문턱을 결정하는 장면을 수없이 목격해 왔습니다.
- 공식 문구와 다른 현장 분위기
- 설명되지 않는 탈락 경험
- 경험을 통해 학습된 불신
그래서 사람들은 이 말을 믿지 않게 된 것이 아니라, 애초에 기대하지 않게 되었습니다. 기대하지 않으면 실망도 없기 때문입니다.
현재 논의되는 ‘학벌보다 능력’ 법 개정안의 의미
2026년 초 현재, 학벌 차별을 직접적으로 금지하는 단일 법률이 제정된 상태는 아닙니다. 대신 여러 법과 제도에서 학력 중심 관행을 완화하려는 개정안과 가이드라인이 논의되고 있습니다.
대표적인 흐름은 채용 과정에서 불필요한 학력 정보 요구를 제한하고, 직무 수행과 직접 관련된 능력 평가를 강화하자는 방향입니다. 이는 선언이 아니라 절차를 바꾸려는 시도에 가깝습니다.
- 채용 단계에서 학력 정보 최소화 논의
- 직무 역량 기반 평가 기준 강화
- 공공기관 중심의 선도적 적용
아직 법으로 확정되지는 않았지만, 이 논의 자체가 상징하는 의미는 분명합니다. 그동안 개인의 문제로만 치부되던 구조적 불공정을 사회가 공식 언어로 다루기 시작했다는 점입니다.
법안 논의가 초래한 사회적 반응과 안도감
흥미로운 점은 이 소식에 대한 반응이 환호가 아니라 안도에 가까웠다는 사실입니다. 많은 사람들이 “이제라도”라는 말을 먼저 꺼냈습니다. 이는 기대보다 체념에 익숙해져 있었음을 보여줍니다.
그동안 설명할 수 없었던 탈락, 이유 없이 좁아졌던 기회가 개인의 능력 부족만은 아니었다는 사회적 인정이 뒤늦게 주어진 셈입니다.
- 좌절의 원인을 개인 밖에서 설명받은 느낌
- 경험이 부정되지 않았다는 확인
- 늦었지만 유효한 위로
그래서 사람들은 박수를 치기보다는 조용히 숨을 고릅니다. 이제야 사회가 한 발 늦게 따라왔다는 감각이 들기 때문입니다.
능력 중심 사회를 말하지만, 그 과정에서 마음이 먼저 무너지는 사람들도 분명 존재합니다.
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법 통과가 아직 이루어지지 않은 이유와 과제
학벌 문제는 단순히 차별의 문제가 아니라 사회 구조 전반과 얽혀 있습니다. 교육, 채용, 평가, 승진까지 이어지는 복합적인 문제이기 때문에 단일 법률로 정리하기 어렵다는 현실적인 한계가 존재합니다.
또한 능력이라는 개념 자체를 어떻게 정의할 것인지에 대한 사회적 합의도 충분히 성숙하지 않았습니다. 능력을 측정하는 기준이 불명확할 경우, 법은 또 다른 불공정을 낳을 수 있습니다.
- 능력 정의의 모호함
- 평가 기준의 표준화 문제
- 민간 영역 적용에 대한 부담
그래서 현재 단계는 완성이라기보다 조심스러운 첫 걸음에 가깝습니다.
능력 중심 사회가 가진 불편한 진실
능력 중심이라는 말은 공정하게 들리지만, 실제로는 새로운 경쟁을 만들어내기도 합니다. 학벌 대신 과제, 테스트, 경험이 기준이 되면서 또 다른 격차가 드러납니다.
능력을 쌓을 수 있는 기회 자체가 평등하지 않다면, 기준이 바뀌어도 결과는 크게 달라지지 않을 수 있습니다.
- 기회 접근성의 차이
- 무형 능력의 평가 어려움
- 새로운 형태의 스펙 경쟁
그래서 능력 중심 사회는 목표가 아니라 계속 점검해야 할 과정입니다.
우리가 진짜로 바라는 변화
사람들이 바라는 것은 학벌이 완전히 사라진 사회가 아닙니다. 왜 탈락했는지, 무엇을 준비해야 하는지 설명받을 수 있는 사회입니다.
법과 제도는 그 출발선일 뿐입니다. 평가 기준이 투명하고, 재도전이 가능하며, 경험이 자산으로 남는 구조가 함께 만들어져야 합니다.
- 설명 가능한 채용 과정
- 경험이 누적되는 경력 시장
- 실패가 배제되지 않는 구조
그래서 우리는 기대합니다. 이번에는 이 문장이 말로만 남지 않기를 말입니다.
자주 묻는 질문
학벌 차별 금지는 이미 법으로 시행되고 있나요?
아직 단일한 학벌 차별 금지법이 시행된 상태는 아니며, 채용 과정에서 학력 정보를 제한하는 방향의 개정안과 가이드라인이 논의·계류 중입니다.
기업은 실제로 학벌을 보지 않게 될까요?
제도 변화는 시작 단계이며, 공식적으로는 능력 중심 채용을 표방하고 있지만 현장에서는 과도기를 겪고 있는 상황입니다.
능력 중심 채용은 더 공정한가요?
능력 중심 채용은 기준이 명확하고 투명할 경우 공정하지만, 평가 방식이 불분명하면 새로운 형태의 불공정이 발생할 수 있습니다.
사람들이 안도감을 느낀 이유는 무엇인가요?
그동안 겪어온 좌절과 불이익이 개인의 능력 부족만은 아니었다는 사회적 확인을 받았다고 느꼈기 때문입니다.
앞으로 가장 중요한 과제는 무엇인가요?
능력을 어떻게 정의하고 평가할 것인지에 대한 기준을 투명하게 만들고, 반복 가능한 공정성을 확보하는 것이 가장 중요한 과제입니다.
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